planet-swap.com

Kişilik tipleri hakkında konuşmak kesinlikle bitmez, çeteler. Kişilik tipiniz, çevrenizle nasıl etkileşim kurduğunuzu ve tepki verdiğinizi belirleyebilir.

Şimdiye kadar tanıdığınız 2 (iki) kişilik tipi vardır, bunlar içe dönük ve dışa dönüktür. İçedönük ve dışadönük terimleri ilk olarak 1921'de Carl G. Jung adlı bir İsviçreli psikolog tarafından popüler hale getirildi.

İçe dönük kişiler genellikle içe dönük kişilikler olarak adlandırılır. Grupta olduğundan daha yalnız olduklarında daha rahatlar. Düşünme kalıpları da içsel olarak daha baskındır, bu nedenle kendi kendine yansıtma yapmayı tercih ederler.

Dışa dönüklerin aksine, sosyal etkileşimlere çok açıktırlar. Bunun yerine bir grupta olmak, yeniden şarj olma fırsatı haline gelir. Dışadönükler ayrıca pozitif, neşeli ve arkadaş canlısı insanlar olarak bilinir.

Ancak, ambivert olarak adlandırılan, ikisinin birleşimi olan bir kişilik tipi vardır.. Ambivert insanlar davranışlarını ellerindeki koşullara ve durumlara göre ayarlayabilirler. Ambivert insanlar her ikisinden de keyif alabilir, sosyalleşmekten ve yalnız olmaktan da keyif alabilirler. Araştırmalar, nüfusun %68'inin ambiyans tipi bir kişiliğe sahip olduğunu gösteriyor.

Ayrıca okuyun: İçine kapanıklar hastalığa daha yatkındır

Ambivert Kişilik Güçlü Yönleri

Bu nedenle, ambiyans kişilik tipine sahip kişiler, sosyal etkileşim açısından avantajlara sahip olma eğilimindedir. Bazı meslekler bu kişilik tipiyle uyumludur. Çevreci bir kişiliğe sahip insanların avantajları nelerdir?

1. Esnek kişilik

Ambivert insanlar esnek insanlar olarak bilinir. Önlerindeki diğer kişiyle kendilerini konumlandırabilirler. Sıradan muhataplar olabilirler ama aynı zamanda iyi dinleyiciler de olabilirler.

2. Daha istikrarlı duygulara sahip olun

Dışa dönük ve içe dönük tiplerin birleşimi, ortamdaki bir kişiyi duygusal olarak daha kararlı hale getirir. Bir ortam ne zaman konuşacağını ve ne zaman susacağını bilir. Ne zaman basılacağı ve ne zaman tutulacağı. Ve ne zaman gözlemlemeli ve ne zaman cevap vermeli.

3. Başkalarının kişiliğini kolayca tanıyın

Her iki kişilikte de kendi deneyimlerinden dolayı, bir ortam diğer kişinin kişiliğini tanımayı daha kolay bulacaktır. Diğer insanları anlamaları onlar için bir artı.

Ayrıca şunu da okuyun: Dışa Dönük veya İçe Dönük Değil misiniz? Belki de bir Ambivert'sin!

4. Bireysel ve grup görevlerini en iyi şekilde yapabilir

Bir içe dönük, işi yalnız yapmayı tercih edecektir. Öte yandan, bir dışa dönük, görevi tek başına yapmakta zorlanacaktır. Bir ortam her iki koşula da uyum sağlayabilir. İster tek başlarına ister gruplar halinde yapılsın, en iyi şekilde çalışmaya devam edebilirler.

5. Uyarlanması kolay

İçine kapanık bir kalabalığın içinde olmaktan hoşlanmazken, dışa dönük bir yalnızlık içinde sıkılır. Bir ortam, çevresel duruma bağlı olarak uyum sağlayabilir. Kalabalık bir ortamda, çevreci insanlar kolayca uyum sağlar. Ancak sessiz ortamlarda yalnız kalmaktan hoşlanırlar.

6. Lider olarak potansiyel

Bir ortam, birçok insanla geçinmenin ve ruh halini hafifletmenin kolay olduğu bir dışa dönük rolünü oynayabilir. Ancak eleştirel düşünme ve dikkatli planlama becerilerine sahip ve iyi bir dinleyici olabilen içe dönük biri olarak da hareket edebilir. Bu kombinasyon lider olmak için gereklidir

Ayrıca şunu da okuyun: İçine Dönükler İçin 4 Sosyalleşme İpuçları

Ambivert Kişiliğe Sahip Kişilere Uygun Meslekler

Ambiyanslar iki kutbun kaynaşması içinde olduklarından, onlara uygun meslek elbette bu iki kutupta olabilir. İşte bu kişiliğe uyan bazı meslekler:

• İnsan ve Kaynaklar (İK)
• psikolog
• Satış ve Pazarlama
• Etkinlik düzenleyici
• Blogger
• İşadamı
• Avukat
• Gazeteci
• Avukat
• Öğretmen

Nasılsınız beyler, çevreci kişilik tipine ait misiniz? Ambivertlerin sahip olduğu avantajlar, çalışma alanında olduğu kadar sosyal etkileşimde de bir artı olabilir.

Ayrıca şunu da okuyun: Partnerinizle Kolayca Çatışan 5 Kişilik

Referans

1. Meghan H. 2016. Kazanan kişilik: Çevreci olmanın avantajları. //www.today.com/health/winning-personality-advantages-being-ambivert-t7023

2. Swinton W. Hudson. 2016. Liderlik Kişilikleri: Dışa dönük, İçe dönük veya Ambivert. Uluslararası Yönetim ve İktisat Buluşu Dergisi. Cilt 2 (9). P. 999-1002..