Doğum izni 6 ay oluyor - GueSehat.com
Kadın çalışanlar için doğum iznine ilişkin temiz hava, DPR tarafından önerilen Aile Esnekliği Yasası'nda (RUU) yer almaktadır. Şimdi 3 ay (genellikle doğumdan önce 1.5 ay ve doğumdan sonra 1.5 ay) verilen doğum izninin 6 aya çıkarılması öneriliyor. Bu fatura hakkında daha fazlasını öğrenelim, Anneler!
Aile Esnekliği Yasasında Annelik İzni Ödeneğinin Uzatılması
Aile Dayanıklılığı Yasası (RUU) hakkındaki tartışmalar halen devam etmektedir. Gelecekte kanunun karı kocanın evlilikteki yükümlülüklerini düzenleyeceğini, çocukların odaları ayırması gerektiğini veya ailelere veya LGBT bireylere rapor vermesi gerektiğini hiç duydunuz mu? Evet, bu noktalar bu faturaya dahil edilmiştir.
Ancak, Aile Dayanıklılığı Yasası'ndaki tüm maddeler tartışmalı değildir. İçinde, aynı zamanda, kadın çalışanların annelik rolündeki refahını da tasarlar, yani devlet kurumlarının veya ticari kuruluşların kadın çalışanlarına 6 ay boyunca doğum izni tahsisi sağlar. Bu hak 29. maddenin 1. fıkrasında güvence altına alınmıştır. Madde, annelik iznine ek olarak, çalışan kadınların çalışırken emzirme ve çocuk bakımı yardımı alma hakkını da garanti altına alıyor.
Daha spesifik olarak, Aile Dayanıklılığı Yasası'nın 29. Maddesinin (1) paragrafının içeriği aşağıdaki gibidir:
“Merkezi Hükümet, Bölgesel Yönetimler, Devlet Kurumları, Kamu İktisadi Teşebbüsleri (BUMN) ve Bölgesel İktisadi Teşebbüsler (BUMD), kendi kurumlarında çalışan eşlerin aşağıdakileri elde etmelerini kolaylaştırmakla yükümlüdür:
1. 6 (altı) ay anne ve süt izni hakkı, ücret veya maaş haklarını ve çalışma pozisyonlarını kaybetmeden;
2. Mesai saatleri içinde anne sütü (ASIP) emzirme, hazırlama ve saklama imkanı;
3. İşyerinde ve kamu tesislerinde emzirme için özel tesisler; ve
4. Çalıştığım binada güvenli ve konforlu çocuk bakım tesisleri.”
Ayrıca okuyun: Doğum izninden sonra işe dönüş, ne hazırlanmalı?
Bu ayrıcalığı sadece devlet kurumlarının çalışanları alabilir mi? Merak etmeyin, bu tasarı aynı zamanda iş aktörlerini (özel sektör) 134. maddedeki işçilerine aynı hakları vermeye çağırıyor.
İş aktörlerinden 6 ay doğum izni hakkı ve aile dostu çalışma saatleri gibi aile dostu politikaları iş ortamlarında uygulamaları istenmektedir. Makale şöyle:
"Madde 131 paragraf (2) h harfinde atıfta bulunulan iş aktörleri, iş ortamlarında Aile Dostu Politikalar aracılığıyla Aile Dayanıklılığının uygulanmasında aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir rol oynar:
1. Aile dostu çalışma saatlerinin düzenlenmesi;
2. Çalışana, iş pozisyonu hakkını kaybetmeden 6 (altı) ay doğum izni hakkı verebilir;
3. Kadın işçilerin annelik görevlerini yerine getirmelerini desteklemek için iş ortamlarında fiziksel ve fiziksel olmayan tesislerin sağlanması;
4. İş ortamında aile toplantıları şeklinde ortak faaliyetler düzenlemek;
5. Kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri aracılığıyla Aile Direncinin uygulanmasına katılmak;
6. Çalışanlara evlilik öncesi rehberlik, evlilik öncesi sağlık kontrollerine katılma, doğumda eşlere eşlik etme ve/veya hasta çocuklara bakma fırsatları sağlayın.”
Bilgi için, Aile Dayanıklılığı Yasası DPR'den bir öneridir ve DPR'nin 4 gruptan oluşan 5 üyesi tarafından önerilmiştir. Bu tasarı, DPR'nin öncelikli Ulusal Mevzuat Programına (Prolegnas) dahil edilmiştir.
Ayrıca okuyun: Normal doğumdan sonra perineal yaraların nasıl tedavi edileceği aşağıda açıklanmıştır
Doğum İzni Endonezyalı Annelerin Emzirme Kalitesini Etkiler
Daha sonra onaylanırsa, Aile Dayanıklılığı Yasası'nda belirtildiği gibi doğum izninin eklenmesi Endonezyalı annelerin emzirme kalitesi için iyi bir şey olabilir. Bunun nedeni, 2003'ten 2018'e kadar olan Riskesdas verilerinin Endonezya'da yalnızca anne sütüyle besleme yaygınlığının iyileşmediğini, yalnızca %32 ile %38 arasında değiştiğini göstermesidir. Bu, açıkça hala %80 olan ulusal hedeften çok uzak.
Bu yerdeki mevcut başarının, B başlıklı bir araştırmaya dayanarak 6 aylık özel emzirme dönemini kolaylaştıramayan kısa doğum izniyle ilgisi var. Endonezya'daki Beyaz Yakalı ve Mavi Yakalı İşçiler Arasında Dinlenme Bilgisi, Tutumu ve Uygulaması Dr. Dr. Endonezya Üniversitesi Tıp Fakültesi, ILUNI Mesleki Tıp'tan Ray Wagiu Basrowi, MKK. Bu gerçek aynı zamanda Endonezya'da çalışan annelerin çoğunun emzirme süreci hakkında hala yetersiz bilgi ve davranışa sahip olduğunu da ortaya koydu.
Bu yayında, laktasyonun başarısı veya başarısızlığı için belirleyici bir faktör olarak en etkili 2 nokta vardır. Birincisi, annenin tam zamanlı çalışan statüsüdür. Emziren bir anne, doğum izni sona erdikten sonra işe dönerse, yalnızca emzirmeye devam etmeme olasılığı iki kat daha fazladır. Elde edilen veriler, kadın çalışanların %44'ünün mesai saatleri içinde işten ayrılma konusunda endişeli olduğunu göstermektedir. Bir annenin zayıf emzirme davranışının ana nedeni budur.
Emzirme sürecinin başarısı üzerinde büyük etkisi olan ikinci nokta ise emzirme hakkında bilgi sahibi olmaktır. Bu, eğer anne çalışıyorsa ve bilgisi düşükse, başarılı bir şekilde sadece emzirmeyi vermek zor olacaktır.
Öyle olsa bile, sadece anne sütü ile beslenebilmek ve küçüğün 2 yaşına gelene kadar devam edebilmesi için Aile Dayanıklılığı Yasası'nın bir düzenlemeye geçmesini beklemeye gerek yok. Şimdi bile, ofiste sınırlı izin veya emzirme olanakları arasında emzirme haklarınızı talep edebilirsiniz. Yapabileceğiniz adımlar şunlardır:
- Bir önlük giyin ve ofiste anne sütünü sağmak için kapalı bir oda bulun.
- En başından itibaren, her 3 saatte bir anne sütünü sağmak için patrondan izin isteyin.
- Ofise anne sütünü ifade etmek için çeşitli ihtiyaçları getirmekle uğraşmaya istekli. (BİZ)
Kaynak
CNN Endonezya. Aile Dayanıklılığı Yasası.
NCBI. Doğum İzni ve Özel Emzirme .